Viernes 5 de Abril de 2013

Solicitan sumario administrativo en Vialidad

El Concejal Luis A. Moos, del Bloque “Convocatoria Justicialista”, elevó al cuerpo deliberativo un Proyecto de Comunicación atendiendo la problemática surgida en Vialidad Rural.

El Concejal Luis A. Moos, del Bloque “Convocatoria Justicialista”, elevó al cuerpo deliberativo un Proyecto de Comunicación atendiendo la problemática surgida en  Vialidad Rural donde se vendrían sucediendo reiterados hechos de violencia verbal y el deterioro del ámbito laboral que resiente los servicios en la red vial del partido de 9 de Julio. 

El  Concejal Moos solicita inicie acciones administrativas o adopte otro tipo de decisiones que permitan deslindar responsabilidades o en su defecto sancionar a los responsables.

 

PROYECTO DE COMUNICACION

VISTO:

Que en la Dirección de Vialidad Rural  se vendrían  sucediendo reiterados hechos de violencia verbal propinadas de jefes a empleados del área y el notable deterioro del ámbito laboral. 

 

CONSIDERANDO:

Que  hay  que  tener  en  cuenta  que  el  concepto  de  dignidad  en  el  trabajo comprende tanto los aspectos referidos al salario justo, la protección social y condiciones ambientales adecuadas para los trabajadores como también incumbe a las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.

Que la violencia laboral atenta contra los derechos humanos, el  trabajo  digno y la integridad de las personas. Afecta gravemente la salud física y mental de las personas, la vida laboral y la organización toda.-

Que el  D. E. no  debería  tolerar  estas  actitudes en  todo el ámbito de la administración Municipal.

Que las mismas  actúan  en desmedro de la relación laboral con el grupo  y no estimulan el desarrollo de los trabajos necesarios para el óptimo estado de los caminos rurales.-

Que estas actitudes desafiantes no debieran adoptarse cuando se tiene  personal a cargo,  ocasionando rencillas internas estériles.- 

Que  las imposiciones  no serían bien  recibidas por  el personal  con  experiencia en él área, el notable deterioro en  instalaciones, limpieza y  orden, la falta de insumos para desarrollar las actividades  cuyos fines determinan la existencia de tal repartición.-

Que es necesario instalar en toda empresa publica  o  privada  una  practica  de respeto y cuidado a las personas, que se incorpore a la cultura de la organización, sabiendo que la mayor productividad de los empleados esta asociada, entre otros factores, a su satisfacción y bienestar en el ámbito de trabajo.-

Por todo lo expuesto  este H.C.D. en uso de sus  facultades acuerda y sanciona, la siguiente:

 

COMUNICACION

Este HCD vería con agrado que el D.E. inicie acciones administrativas o adopte otro tipo de decisiones que permitan deslindar responsabilidades o en su defecto sancionar a los responsables.


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