Viernes 5 de Abril de 2013
El Concejal Luis A. Moos, del Bloque “Convocatoria Justicialista”, elevó al cuerpo deliberativo un Proyecto de Comunicación atendiendo la problemática surgida en Vialidad Rural.
El Concejal Luis A. Moos, del Bloque “Convocatoria Justicialista”, elevó al cuerpo deliberativo un Proyecto de Comunicación atendiendo la problemática surgida en Vialidad Rural donde se vendrían sucediendo reiterados hechos de violencia verbal y el deterioro del ámbito laboral que resiente los servicios en la red vial del partido de 9 de Julio.
El Concejal Moos solicita inicie acciones administrativas o adopte otro tipo de decisiones que permitan deslindar responsabilidades o en su defecto sancionar a los responsables.
PROYECTO DE COMUNICACION
VISTO:
Que en la Dirección de Vialidad Rural se vendrían sucediendo reiterados hechos de violencia verbal propinadas de jefes a empleados del área y el notable deterioro del ámbito laboral.
CONSIDERANDO:
Que hay que tener en cuenta que el concepto de dignidad en el trabajo comprende tanto los aspectos referidos al salario justo, la protección social y condiciones ambientales adecuadas para los trabajadores como también incumbe a las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.
Que la violencia laboral atenta contra los derechos humanos, el trabajo digno y la integridad de las personas. Afecta gravemente la salud física y mental de las personas, la vida laboral y la organización toda.-
Que el D. E. no debería tolerar estas actitudes en todo el ámbito de la administración Municipal.
Que las mismas actúan en desmedro de la relación laboral con el grupo y no estimulan el desarrollo de los trabajos necesarios para el óptimo estado de los caminos rurales.-
Que estas actitudes desafiantes no debieran adoptarse cuando se tiene personal a cargo, ocasionando rencillas internas estériles.-
Que las imposiciones no serían bien recibidas por el personal con experiencia en él área, el notable deterioro en instalaciones, limpieza y orden, la falta de insumos para desarrollar las actividades cuyos fines determinan la existencia de tal repartición.-
Que es necesario instalar en toda empresa publica o privada una practica de respeto y cuidado a las personas, que se incorpore a la cultura de la organización, sabiendo que la mayor productividad de los empleados esta asociada, entre otros factores, a su satisfacción y bienestar en el ámbito de trabajo.-
Por todo lo expuesto este H.C.D. en uso de sus facultades acuerda y sanciona, la siguiente:
COMUNICACION
Este HCD vería con agrado que el D.E. inicie acciones administrativas o adopte otro tipo de decisiones que permitan deslindar responsabilidades o en su defecto sancionar a los responsables.
