Lunes 11 de Enero de 2016
Si bien no están conformes con el 30,7% de aumento para el empleado municipal, reconocen que es uno de los mayores en la región y el esfuerzo del municipio.
El pasado viernes 8, el Sindicato UPCN, que representa a una parte de trabajadores del Estado, en el caso de 9 de Julio, Municipales, Porteros y Salud, realizó una reunión interna donde evaluó el aumento del 30,7% en el salario de los empleados municipales, y la aprobación del Estatuto del Empleado Municipal. Por otra parte, continúan a la espera de la Mesa de Diálogo Municipal, entre el Ejecutivo, Concejales y los dos gremios presentes en la Municipalidad de 9 de Julio.
Para dar a conocer los resultados de la reunión, Griselda “Chela” Arce, Secretaría General del gremio, dialogó con la prensa. Comenzó refiriéndose al aumento salarial del 30,7% aceptado por el Intendente Municipal, Cdor. Mariano Barroso; “Creo que el trabajador municipal tiene que estar mejor, pero ante la situación que se enfrenta con la inflación, sería importante dejar abierta la posibilidad de continuar negociando durante el año.”, agregando “nos han prometido armar una Mesa de Diálogo Municipal, entre el Ejecutivo, Concejales y los dos gremios, algo que no ha existido antes. Si cumplen, va a ser muy importante para los empleados”.
Arce también reconoció que la Municipalidad de 9 de Julio es una de las que mayores aumento ha brindado en la región, aunque adelantó que la responsable del dialogo por parte de UPCN ante el Municipio, Cecilia Maestrutti, intercederá para que el empleado municipal reciba un aporte mayor.
Sobre las negociaciones llevadas adelante con el Intendente, la representante de UPCN manifestó “Nos gustó su predisposición para mejorar la situación del empleado municipal. Nosotros no sabemos en qué condiciones quedó el municipio, él nos expresó que no estaba en condiciones de concedernos un aumento mayor”.
Nuevo Estatuto Municipal
Otro de los temas que evaluó UPCN, fue la aprobación del nuevo Estatuto del Empleado Municipal. “No compartíamos algunos puntos y cuando dialogamos con los distintos bloques de concejales, logramos que se modificaron”, señaló Arce, quien detalló algunos de los ítems consensuados “Licencias, nombramientos, implementación de la Ley 10.430, con un básico entre $5.000 y $6.000”.
Despidos y horas extras
Finalmente, Arce no pudo asegurar que en la Municipalidad de 9 de Julio se estuviesen dando despidos de empleados, “por ahora son dichos, al gremio no ha llegado nadie con esta situación”.
“Sí conocemos que se están evaluando los Legajos de los empleados uno por uno”, y remarcó “No permitiremos que despidan gente, y menos al que cumple y aquel que no cumple será cuestión de hablar y darle otra oportunidad”, sostuvo.
No obstante, la delegada informó que “si hay empleados a los que se le ha bajado la categoría, eso no lo aceptamos, en la nueva Ley del estatuto municipal lo haremos cumplir”.
Referente al recorte de horas extras, expresó “hay empleados que han sido notificado, les han sido quitadas las horas extras”, y dejó en claro que “la manera no ha sido la adecuada, ya que lo han hecho de manera verbal, pero aun esto no nos ha sido informado por el Jefe Comunal”.
